Платформа для корпоративов: тимбилдинг, командные квизы и вовлечение сотрудников

Почему квиз про саму компанию работает лучше любого другого

Вопросы про столицы и кино гости видели сто раз. Вопросы про собственную компанию — никогда. «В каком году открылся первый офис», «сколько нас было пять лет назад», «чья это фотография с корпоратива две тысячи двадцать первого» — такие вещи вызывают споры за столами и смех.

Материал собирается за полчаса: HR присылает даты, цифры и старые фотографии. Это единственная подготовка, которая нужна, и она делает программу непохожей на скачанную заготовку.

Побочный эффект приятный: люди действительно узнают историю компании. То, что не читается во внутренней рассылке, отлично запоминается в формате вопроса с четырьмя вариантами.

Отдельно работают вопросы про самих сотрудников: «кто из присутствующих проработал здесь дольше всех», «кто пришёл из другого города». Это знакомит людей из разных отделов быстрее, чем любые представления по кругу.

Как включить тех, кто работает удалённо

В компаниях с распределённой командой это главная головная боль: часть людей в зале, часть смотрит трансляцию и чувствует себя лишней.

Рабочая схема — дать удалённым не наблюдение, а участие. Они отвечают в тех же квизах со своих телефонов и попадают в общее табло. На экране разницы между «в зале» и «дома» не видно.

Второй ход — выводить их в кадр. Коллега из другого города появляется на большом экране и здоровается с залом вживую: это занимает минуту и делает больше, чем час формального стрима.

Чего делать не стоит — сажать удалённых смотреть застолье. Есть и пить вместе через камеру не получается, и через двадцать минут они отключатся.

Чего на корпоративе делать нельзя

Заданий на телесный контакт. То, что весело на свадьбе, между коллегами создаёт неловкость, которая останется и после праздника.

Всего, что ломает субординацию. Шутки про руководителя, конкурсы с переодеванием начальства, публичные рейтинги сотрудников — риск не оправдан ничем.

Программы, построенной на алкоголе. Даже если он есть на празднике, делать его основой конкурсов — плохая идея, в том числе по формальным причинам.

Соревнований, где проигравший теряет лицо. Командный счёт — да, публичное поражение конкретного человека — нет.

И главное: не заставляйте участвовать. Возможность играть с места и с телефона решает это сама — тот, кто не хочет, просто не берёт телефон, и никто этого не замечает.